A.兼顧雙方合法權(quán)益
B.相互尊重,利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
D.誠實守信,公平合作
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A.一年進行一次;期滿前60日內(nèi)
B.兩年進行一次;期滿前30日內(nèi)
C.一年進行一次;期滿前30日內(nèi)
D.兩年進行一次;期滿前60日內(nèi)
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據(jù)實際工作需要,應(yīng)當嚴格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說,是一項管理性、服務(wù)性的工作
A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)代管
B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
A.4;40
B.4;24
C.6;36
D.6;24
最新試題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。