單項選擇題項目分析時劃分高分組或低分組時，一般是選取總分最高和總分最低的（）。
A.10%
B.27%
C.33%
D.37%
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1.單項選擇題某項目的鑒別指數(shù)為0.25，根據(jù)美國測驗專家伊貝爾提出的評價項目性能的標(biāo)準(zhǔn)，對此項目的評價應(yīng)該是（）。
A.很好
B.良好，修改后會更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
2.單項選擇題項目（）也叫鑒別力，是指測驗項目對被試者的心理特性的區(qū)分能力。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
3.單項選擇題下列量表屬于非文字智力測驗的是（）。
A.斯坦福-比奈量表
B.韋克斯勒智力量表
C.比奈-西蒙智力測驗
D.瑞文漸進(jìn)測驗
4.單項選擇題在200個學(xué)生中，答對某項目的人數(shù)為120人，則該項目的難度為（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.6
5.單項選擇題信度只受（）的影響。
A.系統(tǒng)誤差
B.隨機(jī)誤差
C.恒定效應(yīng)
D.概化理論
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題