A.很好
B.良好，修改后會(huì)更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
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A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
A.斯坦福-比奈量表
B.韋克斯勒智力量表
C.比奈-西蒙智力測(cè)驗(yàn)
D.瑞文漸進(jìn)測(cè)驗(yàn)
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.6
A.系統(tǒng)誤差
B.隨機(jī)誤差
C.恒定效應(yīng)
D.概化理論
A.起點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.重點(diǎn)
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）