A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人事計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.生產(chǎn)計(jì)劃
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A.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
B.具體性計(jì)劃
C.戰(zhàn)略性計(jì)劃
D.短期性計(jì)劃
A.大力發(fā)展策略
B.維持策略
C.放棄策略
D.收縮策略
A.高質(zhì)量
B.完全性
C.及時(shí)性
D.公正性
A.推己及人道德觀
B.功利主義道德觀
C.權(quán)利至上道德觀
D.公平公正道德觀
A.技術(shù)活動(dòng)
B.會(huì)計(jì)活動(dòng)
C.商業(yè)活動(dòng)
D.安全活動(dòng)
最新試題
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。