企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。