多項(xiàng)選擇題某公司對(duì)企業(yè)員工實(shí)行培訓(xùn),主要采用了講授法和討論法等。培訓(xùn)后進(jìn)行了評(píng)價(jià),取得了非常好的效果。按照不同時(shí)間階段進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)包括()
A.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.職外培訓(xùn)與開發(fā)
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1.多項(xiàng)選擇題某公司對(duì)企業(yè)員工實(shí)行培訓(xùn),主要采用了講授法和討論法等。培訓(xùn)后進(jìn)行了評(píng)價(jià),取得了非常好的效果。培訓(xùn)開發(fā)的目的包括()
A.提高員工的效能感
B.提高員工的滿足感
C.提高員工的認(rèn)同感
D.提高員工的歸屬感
2.單項(xiàng)選擇題某公司引進(jìn)一名人力資源總監(jiān),這名總監(jiān)上任后開始實(shí)施了將員工的工作績效進(jìn)行從高到低進(jìn)行排列的考評(píng)制度。這個(gè)管理者采取了平衡記分卡的方法對(duì)公司進(jìn)行績效管理。平衡記分卡的劣勢包括()
A.成本低
B.成本高
C.時(shí)間長
D.不夠準(zhǔn)確
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在影響財(cái)政支出的政治因素方面,從政體結(jié)構(gòu)看財(cái)政支出占GDP比重較高的是()國家。
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