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公共部門改革內(nèi)容的一般性、普遍性,是指不同國家的公共部門改革,其內(nèi)容及側(cè)重點有所不同,同一個國家在不同時期,公共部門改革的內(nèi)容及側(cè)重點不同。
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判斷題
傳統(tǒng)的人事管理以人為中心,把人看做是一種成本,管理的主要任務(wù)是如何減少人工成本。
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判斷題
反饋控制有很大的缺陷就是存在時滯問題,即從發(fā)現(xiàn)偏差到采取糾正措施之間可能有時間延遲現(xiàn)象,并且它只是一種事后控制。
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