A.KPI在中文里意為關鍵成果領域
B.KPI是從KRA中提出的主要工作目標
C.KPI是對公司經營最有價值的部分
D.KPI是公司用來衡量員工績效的重要指標
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A.激勵原則要求:個人目標應與組織目標相結合
B.激勵原則要求:既要設計合理的行為規(guī)范和獎懲制度,又要領導者和管理者身體力行地貫徹執(zhí)行
C.激勵原則要求:長期激勵計劃和短期激勵措施相結合
D.激勵原則要求:根據(jù)組織需要和社會需要對員工進行價值觀教育
A.分配公平
B.程序公平
C.人格公平
D.相互作用的公平
A.來自不同方面的意見可能會發(fā)生沖突
B.綜合處理來自各方面的反饋信息會比較棘手
C.考核標準設計較復雜
D.考核周期較長
A.綜合性差,因為它搜集反饋信息的范圍太大,有用信息篩選困難
B.從多個人而非單個人那里獲取反饋信息,可以減少偏見對考核結果的影響
C.從員工周圍人那里獲取反饋信息,可以增強員工的自我發(fā)展意識
D.考核周期較長
A.KRA是指崗位職責說明書中所定義的主要職責
B.KRA是對公司經營最有價值的部分
C.KRA是目標達成情況的衡量手段
D.KRA在中文里意為關鍵成果領域
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最新試題
第一個修建高速鐵路的國家是()
為便于自主地開展現(xiàn)場改善活動,QC小組人數(shù)一般為()為宜。
高速列車按動力配置方式可分為()
QC小組具有廣泛的()。
下列不屬于高速鐵路技術經濟特征的是()
在當今世界上時速為多少時稱為準高速()
因果圖探討一個質量問題產生的原因,一般從()、機、料、法、環(huán)等五個方面進行分析。
QC小組成果發(fā)表的形式多種多樣,主要有()、大會發(fā)表型。
設想具有()性。
QC小組課題設定時要抓住三個要素:()、問題(特性)、結果。