企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。

企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類(lèi)包括哪些？

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？