表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？

我國經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類包括哪些？

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。