A、管理特征
B、經(jīng)濟特征
C、管理形式
D、經(jīng)濟形式
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A、供應(yīng)
B、需求
C、供給
D、供求
A、性質(zhì)
B、對象
C、憑證
D、目的
A、最初依據(jù)
B、原始依據(jù)
C、最初憑證
D、原始憑證
A、通過會計資料進行分析檢查
B、通過會計資料進行核算和監(jiān)督
C、準(zhǔn)確、及時地記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)
D、連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)
A、財務(wù)
B、時間
C、勞動
D、強度
最新試題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
單頁賬是指賬簿在使用前賬頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把賬頁裝入賬夾中使用,并可隨時取放的賬簿。
企業(yè)實行經(jīng)濟責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。