判斷題

考核者要在績效面談之前消除與考核對象的過節(jié)或誤會。

答案：正確

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設定目標任務書，可以為實際的考核提供職責導向依據(jù)。

答案：錯誤

績效反饋面談可以推進績效考核的效果。

答案：正確