徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前,公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本,其中的部分條款內(nèi)容如下:
(1)徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi),負(fù)有競(jìng)業(yè)限制(禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng))的義務(wù),公司對(duì)此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(3)公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí),每周工作5天(50小時(shí))的工時(shí)制度,超過(guò)該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。
(4)參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決,公司不予負(fù)責(zé)。
(5)勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間,其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。