集體談判又稱集體協(xié)商,是簽約方雙方代表簽訂集體合同進行商談的法律行為。
徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前,公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本,其中的部分條款內(nèi)容如下:
(1)徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi),負(fù)有競業(yè)限制(禁止同業(yè)競爭)的義務(wù),公司對此不給予經(jīng)濟補償。
(2)勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)治療1個月后未能痊愈的,公司有權(quán)解除勞動合同。
(3)公司實行員工每日工作10小時,每周工作5天(50小時)的工時制度,超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。
(4)參加社會保險事宜由勞動者自行解決,公司不予負(fù)責(zé)。
(5)勞動者一方依法享受探親假、婚假期間,其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。
孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中,關(guān)于勞動報酬一項,合同中約定:孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元(編者注:當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元);工資每隔兩個月支付一次,支付的日期為單月份的28日;公司認(rèn)為確有必要時,在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi),允許以各種實物替代貨幣支付。 合同履行了兩個多月,但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日,孫某向公司提出發(fā)放工資的要求,但是公司以各種理由拖延。無奈之下,孫某擬通過法律途徑解決此事,于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進行咨詢。若你是接待律師,對以下問題將會如何作答?
1.實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中,有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定?請你逐一指出,并提出正確的做法或者說明理由。
2.程序方面。
(1)孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的,仲裁時效有多長,自何時起算?
(2)孫某能否直接向人民法院提起訴訟,為什么?
(3)在工資拖欠案件中,應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任?