A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員 B.對(duì)職員應(yīng)用多重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是不公正的 C.經(jīng)理很容易評(píng)價(jià)職員的特性(例如:忠誠(chéng)、主動(dòng)性、可靠性等),而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo) D.職員傾向于對(duì)自己的表現(xiàn)評(píng)價(jià)過(guò)高
A.通過(guò)結(jié)果評(píng)價(jià)工作是否已完成 B.以多重考核來(lái)增加考核的可信程度 C.采用多種標(biāo)準(zhǔn)考核,因?yàn)槊恳宦殕T都從事不止一項(xiàng)工作 D.評(píng)價(jià)職員的特征,例如:態(tài)度、智力、可靠性
A.向連續(xù)四周無(wú)缺席記錄的職員支付獎(jiǎng)金 B.對(duì)每一缺席者給予書(shū)機(jī)警告 C.給職員配備導(dǎo)師 D.制定一項(xiàng)制度,每個(gè)月有10%的無(wú)缺席記錄的職員會(huì)得到$200的獎(jiǎng)勵(lì)