下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理的基本原則有（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

筆試的長處是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

考評信息反饋的第一個階段是（）。