單項(xiàng)選擇題關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整
B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則
D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性
B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)
C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確，導(dǎo)向性強(qiáng)
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程
B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的是（）。

A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定
C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚

5.單項(xiàng)選擇題與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是（）。

A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限
B.需要招聘的是初級崗位人員
C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工