單項選擇題企業(yè)（）在勞動關系預警工作中堅持“預防為主，預調(diào)結合”的方針。
A、業(yè)務部門
B、企業(yè)決策層
C、人力資源部門
D、工會
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1.單項選擇題企業(yè)勞動關系預警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。
A、普通勞動者
B、管理人員
C、勞動關系
D、工會
2.單項選擇題在企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)的建立過程中，尤其要強調(diào)企業(yè)（）在其中所扮演的角色。
A、業(yè)務部門
B、工會
C、行政部門
D、人力資源部門
3.單項選擇題以下哪項，不屬于突發(fā)事件預警機制的應對措施（）。
A、風險分析和風險評估
B、企業(yè)突發(fā)事件預警信息
C、突發(fā)事件預警傳導
D、突發(fā)事件解決預案
4.單項選擇題人均GDP（）美元附近時，快速發(fā)展中積聚的矛盾開始集中爆發(fā)，是勞動爭議易發(fā)與多發(fā)的階段。
A、1000
B、2000
C、3000
D、5000
5.單項選擇題CMS團隊是指（）。?
A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團隊
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（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題