A、普通勞動者
B、管理人員
C、勞動關(guān)系
D、工會
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A、業(yè)務(wù)部門
B、工會
C、行政部門
D、人力資源部門
A、風險分析和風險評估
B、企業(yè)突發(fā)事件預警信息
C、突發(fā)事件預警傳導
D、突發(fā)事件解決預案
A、1000
B、2000
C、3000
D、5000
A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團隊
A、調(diào)解
B、第一階段
C、第二階段
D、第三階段
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。