（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。