單項選擇題從（）來說，由于內部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。

A、勞動者的角度
B、用人單位的角度
C、競爭對手的角度
D、法律法規(guī)的角度


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下哪個不屬于調整履行方案的原因（）。

A、職工個人發(fā)展需要
B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化
C、企業(yè)關鍵崗位人力自愿供給結構變化
D、企業(yè)引進新的生產(chǎn)技術

2.單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。

A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思

3.單項選擇題以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（）。

A、親自履行原則
B、全面履行原則
C、部分履行原則
D、協(xié)作履行原則

5.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。

A、勞務派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務

最新試題

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

題型：單項選擇題

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

題型：單項選擇題

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。

題型：單項選擇題

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

題型：單項選擇題

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

題型：單項選擇題

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。

題型：單項選擇題

下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

題型：單項選擇題

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

題型：單項選擇題