激勵就業(yè)的措施包括兩個方面：一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵（）。

國家對最低工資標準的動態(tài)調(diào)整方式包括（）

勞動力流動最直接、最主要的動因在于增加（）。

效率合約模型中的效率合約曲線是（）

下面屬于實物支付的是（）

系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動力市場概念、起源、特征、運行機制以及運行效率等問題是起源于（）一書。

家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟學的基礎上。

工會談判力用公式可以表示為：資方預期不同意的代價/（）。

下面不屬于對工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）

以職業(yè)隔離為基礎的歧視理論，也稱（）。