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法約爾認為在任何條件下企業(yè)內(nèi)部兩個沒有直接隸屬關系的部門之間都可以進行直接溝通。
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正式溝通是以社會關系為基礎的,與組織內(nèi)部的規(guī)章制度無關。
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在勒溫的領導風格理論中,他認為員工滿意度最高的領導者作風是放任式。
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