單項選擇題根據(jù)現(xiàn)代分配理論,生產(chǎn)要素分為四類,哪種要素對應(yīng)的報酬是工資()
A、勞動
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
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1.多項選擇題一般說來,以下人群中更樂于尋找兼職的是()
A.不太偏好閑暇的人
B.第一職業(yè)收入高的人
C.第二職業(yè)收入越低
D.偏好閑暇的人
E.第一職業(yè)收入越低
2.單項選擇題中國育齡婦女的初婚和生育年齡有一種什么趨勢()
A、逐漸前移
B、不確定
C、沒有變化
D、逐漸后推
3.多項選擇題資本與勞動力的邊際替代率不發(fā)生改變的技術(shù)進(jìn)步是()
A.希克斯技術(shù)進(jìn)步
B.中性技術(shù)進(jìn)步
C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D.勞動密集型技術(shù)進(jìn)步
4.單項選擇題調(diào)控低端工資水平的工資制度是什么()
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
5.單項選擇題集體談判工資理論認(rèn)為,工資的決定取決于什么()
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
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最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題