A.一個(gè)35歲的市場(chǎng)銷售主管
B.一個(gè)28歲的義務(wù)勞動(dòng)者
C.一個(gè)40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過(guò)日子的黑社會(huì)成員
D.一個(gè)14歲的餐館洗碗工
E.一個(gè)正享受產(chǎn)假的政府女雇員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個(gè)平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個(gè)成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
A.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動(dòng)對(duì)資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購(gòu)買勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購(gòu)買資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動(dòng)者的就業(yè)存在時(shí)間的下限
B.有些本不愿多勞動(dòng)的勞動(dòng)力可能因此而退出工作
C.有些勞動(dòng)者將因收入下降而選擇更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間
D.使得勞動(dòng)者的時(shí)間供給沒(méi)有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多
A.供過(guò)于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無(wú)法判斷
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。