A.一個平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點代表相同的成本水平
D.離原點越遠的等成本線其成本水平越高
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A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產出與資本的邊際產出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產出(MPK/r)相等
D.若邊際技術替代率遞減,則應有等產量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時間
D.使得勞動者的時間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費,則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費,則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費,則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費,則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應求
C.供求平衡
D.無法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
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最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理體系的構成包括()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
補充學能培訓是()的一種
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。