單項選擇題導致勞動供給量變動的因素包括（）
A.人口結構變動
B.工資率變動
C.教育年限延長
D.家庭非勞動收入增加
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1.單項選擇題關于勞動力的說法，錯誤的是（）
A.一個20歲的在校學生不算作勞動力
B.一個30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動力
C.一個家庭主婦是潛在的勞動力資源
D.一個戰(zhàn)士算作軍人勞動力
2.單項選擇題下列因素中，導致勞動力需求量變動的因素包括（）
A.工資率增加
B.產品的消費者和購買欲望膨脹
C.由于貿易伙伴國關稅下降導致產品出口增加
D.產品被檢測出有害健康而被人們抵制
3.單項選擇題關于勞動邊際產品，說法錯誤的是（）
A.增加一單位勞動帶來的產出增加量
B.可以通過對短期生產函數求導數獲得
C.保持資本不變，勞動邊際產品服從邊際生產力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
4.單項選擇題某企業(yè)需要員工3500人，但該企業(yè)的財力實際上只能購買3000個勞動力。那么，企業(yè)的勞動力需求（）
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
5.單項選擇題兩類勞動力A和B，其需求交叉彈性EA，B>0，表明A和B兩類勞動力是（）
A.互補的
B.無關的
C.替代的
D.不能判斷
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工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題