通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。