A.受傷風(fēng)險(xiǎn)降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險(xiǎn)較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
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A.無差異曲線向下傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因?yàn)榻邮茌^高風(fēng)險(xiǎn)要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動(dòng)而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險(xiǎn)和較差工作環(huán)境工作的補(bǔ)償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
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最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。