A.工作迅速
B.更看重質(zhì)量
C.需要嚴(yán)格監(jiān)管
D.在團(tuán)隊(duì)中工作優(yōu)秀
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A.比一般人更少側(cè)重現(xiàn)在
B.比一般人更少動力
C.比一般人更具生產(chǎn)率
D.比一般人更加風(fēng)險規(guī)避
A.產(chǎn)出，因?yàn)樗鼫p少工資的波動
B.時間，因?yàn)樗鼫p少工資的波動
C.產(chǎn)出，因?yàn)樗黾庸べY的波動
D.時間，因?yàn)樗黾庸べY的波動
A.傭金
B.分紅制
C.計(jì)時工資
D.計(jì)件工資
A.工人認(rèn)為雇主賺取利潤是不公平的
B.工人注重他們的相對待遇
C.雇主必須嚴(yán)格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤最大化
A.在一個公司中為其他雇員做顧問的人
B.被嚴(yán)格監(jiān)管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
工資管理的基本原則有（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。