A.產(chǎn)出,因為它減少工資的波動
B.時間,因為它減少工資的波動
C.產(chǎn)出,因為它增加工資的波動
D.時間,因為它增加工資的波動
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A.傭金
B.分紅制
C.計時工資
D.計件工資
A.工人認為雇主賺取利潤是不公平的
B.工人注重他們的相對待遇
C.雇主必須嚴格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤最大化
A.在一個公司中為其他雇員做顧問的人
B.被嚴格監(jiān)管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人
A.它激勵工人更加努力工作
B.工人是風險規(guī)避者
C.監(jiān)管是十分昂貴的
D.工人是收入最大化者
A.由雇員獲得
B.由雇主獲得
C.用于增加雇員的工資使之超過他們的邊際產(chǎn)出
D.在雇員和雇主之間分享
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最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理體系的構成包括()。
工資管理的基本原則有()。