A.它激勵工人更加努力工作
B.工人是風(fēng)險規(guī)避者
C.監(jiān)管是十分昂貴的
D.工人是收入最大化者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由雇員獲得
B.由雇主獲得
C.用于增加雇員的工資使之超過他們的邊際產(chǎn)出
D.在雇員和雇主之間分享
A.雇員從機會主義行為中獲益
B.一方獲得全部的剩余
C.中止合約雇員和雇主雙方都遭受損失
D.剩余均等分割
A.最終以比他們聲明所隱含的勤奮程度低的狀態(tài)工作
B.帶頭幫助提升雇主的目標
C.計劃誤導(dǎo)雇主以得到一個“輕松的”工作
D.使收入最大化
A.該雇員擁有大學(xué)或研究生學(xué)位
B.該雇員愿意接受一份工資低但養(yǎng)老金計劃很好的工作
C.該雇員渴望得到相對高的薪水但幾乎沒有晉升機會
D.該雇員愿意獲得大量培訓(xùn)
A.提供適當?shù)募钜灾劣谀軌蜃晕覐娀?br />
B.受法律保護
C.明確所有對雇員的各項工作要求
D.包含如果任一方中止合約的法律處罰
最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。