A.使自工資需求彈性變小
B.使工會的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動需求曲線右移
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A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對支付相對較高工資的國家有利，對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利，對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少，對各國都是有利的
D.可能有利，也可能不利，取決于兩國工資的比率
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
筆試的長處是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。