A.在最低的等費用曲線上生產(chǎn)
B.在每一個等費用曲線比100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線低的點上生產(chǎn)
C.在等費用曲線和100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線相切的點上生產(chǎn)
D.在邊際技術替代率等于工資率的點上生產(chǎn)
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A.青少年工人的工資的增加通常少于每小時$.75
B.青少年工人的工資的增加通常多于每小時$.75
C.青少年工人的工資的增加通常就是每小時$.75
D.青少年工人的工資通常會減少
A.規(guī)模效應大于替代效應
B.替代效應大于規(guī)模效應
C.廠商沿著等產(chǎn)量曲線移動
D.廠商移動到更高的等產(chǎn)量曲線上
A.雇傭更多的勞動力,因為勞動力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動力,因為成本增加
C.勞動力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動力
A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更多
C.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更少
D.廠商產(chǎn)出不變,但價格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。