A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
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A.就業(yè)者
B.就業(yè)者或積極尋找工作的人
C.就業(yè)者、積極尋找工作的人或已經(jīng)放棄尋找工作的人
D.非制度性人口
A.在生產(chǎn)商品時用時間替代物品
B.消費更少的時間集約型商品,更多的物品集約型商品
C.消費更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集約型活動
B.追求更多的時間集約型活動
C.追求更少的時間集約型活動
D.放棄時間集約型活動而偏愛物品集約型活動
A.家庭生產(chǎn)將從物品集約型商品轉(zhuǎn)向時間集約型商品
B.家庭生產(chǎn)將從時間集約型用品轉(zhuǎn)向物品集約型商品
C.將消費更多的閑暇時間
D.如果替代效應超過收入效應就將消費更多的閑暇時間
A.由家庭生產(chǎn)的物品市場中
B.僅與家務相關(guān)
C.物品與時間的結(jié)合
D.市場上,而物品在家里生產(chǎn)
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最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。