單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在流動(dòng)過(guò)程中，由于放棄原有的工作，從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)，這些構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)的（）
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會(huì)成本
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1.單項(xiàng)選擇題雇主對(duì)具有某些特征的勞動(dòng)力存在偏見(jiàn)，因而在雇傭勞動(dòng)力時(shí)傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)與其它大多數(shù)市場(chǎng)不同是因?yàn)椋ǎ?/a>
A.買賣雙方之間有合同
B.價(jià)格和數(shù)量信息必須交換
C.資源分配
D.勞務(wù)只能租讓，不能買或賣
3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)擁有（）無(wú)差異曲線的人最很有可能決定不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上傾斜
5.判斷題如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間往往比增雇新人更能節(jié)省成本。
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題