A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量
B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量
C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量
D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件
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A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
A.勞動供給增加
B.勞動供給減少
C.勞動需求增加
D.勞動需求減少
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時,減少成年人就業(yè)量
D.當替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時,減少成年人就業(yè)量
A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平
C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力
D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平
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最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。