A.當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時候
B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候
C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時
D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時
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A.缺乏彈性
B.無彈性
C.為單位彈性
D.富有彈性
A.勞動投入的數(shù)量
B.資本投入的數(shù)量
C.科技投入的數(shù)量
D.勞動與資本要素的價格
A.勞動者家庭或個人
B.政府或公共部門
C.行業(yè)工會
D.企業(yè)或雇主
A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題
B.如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)
C.研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題
D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系
最新試題
未經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為()。
下列哪個選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場歧視?()
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
關(guān)于雙元勞動力市場,下列哪個選項(xiàng)的論述是正確的?()
根據(jù)勞動供給者方面的理由,勞動時間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
勞動力需求的工資彈性等于1時,稱其為()彈性。
在勞動密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
效率合約模型中的效率合約曲線是()
為補(bǔ)償勞動負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
勞動力流動最直接、最主要的動因在于增加()。