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A.失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條件
B.求職者和企業(yè)缺乏對(duì)方的完整的、準(zhǔn)確的信息
C.信息成本和流動(dòng)成本障礙
D.不能迅速地找到適合本人的職業(yè)
E.消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化
A.某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有唯一的產(chǎn)品供給者
B.壟斷企業(yè)近似于一個(gè)行業(yè)
C.壟斷企業(yè)是價(jià)格的決定者
D.壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益
E.壟斷企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力比非壟斷企業(yè)少
最新試題
工會(huì)談判力用公式可以表示為：資方預(yù)期不同意的代價(jià)/（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成（）壟斷者。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）
“奧肯法則”指出，失業(yè)率每增加1％，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右？（）
?？怂鼓Ｐ?，較庇古模型最大的特點(diǎn)在于（）
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策？（）
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問(wèn)題是起源于（）一書(shū)。