調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理的基本原則有（）。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。