單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)的昌盛時(shí)期是（）。
A.1869-1904
B.1905-1915
C.1916-1940
D.1941至今
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題1905-1915年心理測驗(yàn)處于（）。
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
2.單項(xiàng)選擇題1869-1904年心理測驗(yàn)處于（）。
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
3.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的試題與實(shí)際工作的高度相似，使的他所測評的素質(zhì)往往是分析和處理具體工作的實(shí)際知識、技能與品德素質(zhì)。這體現(xiàn)評價(jià)中心（）特征
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.形象逼真
C.綜合性
D.行為性
4.單項(xiàng)選擇題一般來說，評價(jià)中心的測評內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過工作分析來確定的，這體現(xiàn)了評價(jià)中心（）特征。
A.整體互動性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.形象逼真
D.綜合性
5.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心最主要的特點(diǎn)之一就是（）。
A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題