判斷題工資支付的項目,一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.單項選擇題個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入處于下列哪一項情況下,可以免征個人所得稅。()
A.當?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)
B.當?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)
C.當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)
D.當?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)
最新試題
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的
題型:判斷題
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè),單位自主用人。
題型:判斷題
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起()日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
題型:單項選擇題
突發(fā)事件的分級是有絕對標準的。
題型:判斷題
喝酒、吸煙可減少壓力。
題型:判斷題
下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是()
題型:單項選擇題
除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外,勞動爭議仲裁公開進行當事人無權協(xié)議不公開。
題型:判斷題
失業(yè)保險水平一般不得低于最低工資標準,高于城市居民最低生活保障標準
題型:判斷題
員工的離職率過大對工作項目是影響的
題型:判斷題
李寧產(chǎn)品的商標屬于平面商標
題型:判斷題