A.公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的
B.年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的
C.個(gè)人自愿申請并經(jīng)集團(tuán)公司同意的
D.長期請病假不上班的
E.考核中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的
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A.加大機(jī)關(guān)人員向基層分流力度
B.加大內(nèi)退和提前離崗力度
C.加大機(jī)關(guān)輪崗交流力度
D.推進(jìn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員到基層掛職鍛煉
A.加速周轉(zhuǎn)
B.提高效率
C.重組整合
D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)
最新試題
集團(tuán)公司不再對各金屬支護(hù)材料加工廠點(diǎn)所加工的金屬支架、錨桿等各類金屬支護(hù)材料質(zhì)量進(jìn)行檢查，由各使用單位自行質(zhì)檢驗(yàn)收。
堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門要加強(qiáng)組織、思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，著力打造服務(wù)型、效率型、誠實(shí)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在2014年下半年工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)峻的市場形勢不是一天兩天、三年兩年就能過去的，需要長時(shí)間面對，所以我們要了解市場、適應(yīng)市場、應(yīng)對市場，如果不增強(qiáng)市場意識(shí)，就無法在市場中生存。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在2014年下半年工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，面對困境，領(lǐng)導(dǎo)干部要保持樂觀心態(tài)，保持攻堅(jiān)克難的信心和毅力，把握好時(shí)機(jī)。