A.員工招募與甄選
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績效管理
D.人力資源管理信息化
E.職位分析與職位設(shè)計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.過去
B.當下
C.未來
D.提升
A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會招聘能夠長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會特別強調(diào)工作紀律和出勤率以及作息時間的要求
C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重
D.采用客戶中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會非常關(guān)注求職者的學(xué)歷和外貌
E.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績效管理體系的目標性很強
A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人
B.這類組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享
C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化
D.績效管理體系的目標導(dǎo)向性很強
A.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的
B.企業(yè)往往強調(diào)內(nèi)部晉升
C.企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果
D.薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密
E.企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.設(shè)計戰(zhàn)略地圖
C.制作人力資源管理計分卡
D.確定企業(yè)使命
E.確定招聘渠道
最新試題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進路徑是()
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
管理者主要運用()競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
下列選項中,屬于人才管理的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。