A.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，必須雙方當(dāng)事人書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.若爭議當(dāng)事人不提出申請，則勞動行政部門不會出面協(xié)調(diào)
C.在我國，因履行集體合同產(chǎn)生的爭議不適用企業(yè)基層調(diào)解
D.我國的集體爭議處理包括因集體協(xié)商發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議處理
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A.由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄
B.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
C.當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由后受理的人民法院接管
D.勞動爭議案件只能由基層人民法院管轄
A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
A.不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的案件
B.已經(jīng)嚴(yán)重影響申請人生活的勞動爭議案件
C.因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議
D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件
D.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督
A.仲裁委員會的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督是勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)之一
D.仲裁委員會人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）