A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
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A.不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的案件
B.已經(jīng)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
C.因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
D.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督
A.仲裁委員會(huì)的組成，采用三方性的組織原則
B.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)之一
D.仲裁委員會(huì)人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
A.公道正派
B.充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述
C.耐心疏導(dǎo)
D.不能只能一家之言
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
D.在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。