問答題簡述勝任特征的基本結(jié)構(gòu)。
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1.問答題簡述人員素質(zhì)測評的主要類型。
3.多項選擇題凱里電力第三次人員測評中采用了（）測試系統(tǒng)，綜合全面地對343名應聘者進行了評定。
A.基本潛能測驗
B.核心能力測驗
C.個性測驗
D.管理能力測驗
4.多項選擇題《中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀調(diào)查》報告指出，在測評的運用范圍方面，下列（）是人才測評的最主要應用。
A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓與開發(fā)
5.多項選擇題在楊東濤等人的調(diào)查中，調(diào)查者將測評技術(shù)分為履歷分析、面試、筆試和（）。
A.壓力測試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測量
D.評價中心技術(shù)
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題