問答題簡述人員素質測評的主要類型。
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2.多項選擇題凱里電力第三次人員測評中采用了（）測試系統(tǒng)，綜合全面地對343名應聘者進行了評定。
A.基本潛能測驗
B.核心能力測驗
C.個性測驗
D.管理能力測驗
3.多項選擇題《中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀調查》報告指出，在測評的運用范圍方面，下列（）是人才測評的最主要應用。
A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內部調配
D.培訓與開發(fā)
4.多項選擇題在楊東濤等人的調查中，調查者將測評技術分為履歷分析、面試、筆試和（）。
A.壓力測試
B.360度反饋
C.心理素質測量
D.評價中心技術
5.多項選擇題常見的頻數(shù)分布表有（）。
A.簡單頻數(shù)分布表
B.累計頻數(shù)分布表
C.標準九分分布表
D.累計百分比分布表
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題