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單項選擇題

【案例分析題】在考慮了很長一段時間后，簡的公司終于決定，它必須“正確的大小”，這意味著提出了一個計劃，以減少目前的勞動力規(guī)模，在她的生產(chǎn)工廠。這份工作留給了她，就像她討厭做這部分工作一樣，這對公司的生存是必要的，而不僅僅是為了夸大他們的股票價格。簡也贊賞她的公司嘗試盡其所能提高盈利能力。簡認為可以考慮的另一種選擇是（），要求一些員工分享工作或兼職工作。

A.解雇雇員
B.鼓勵裁員
C.減少每周
D.鼓勵提早退休

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單項選擇題

【案例分析題】在考慮了很長一段時間后，簡的公司終于決定，它必須“正確的大小”，這意味著提出了一個計劃，以減少目前的勞動力規(guī)模，在她的生產(chǎn)工廠。這份工作留給了她，就像她討厭做這部分工作一樣，這對公司的生存是必要的，而不僅僅是為了夸大他們的股票價格。簡也贊賞她的公司嘗試盡其所能提高盈利能力。簡與不同部門進行核對，并嘗試在不同層次上了解員工的生產(chǎn)率。在與各管理人員協(xié)商后，她列出了在培訓和指導下沒有達到評分的相對較少的生產(chǎn)性雇員的名單。他們決定暫時終止他們的雇傭合同。她會見了他們中的每一個人，以澄清這一立場，并解釋這可能不是一個永久性的情況，同時鼓勵他們在別處尋找職位。簡如何減少勞動力的規(guī)模（）

A.射擊
B.裁員
C.減少每周
D.提早退休

單項選擇題

【案例分析題】在考慮了很長一段時間后，簡的公司終于決定，它必須“正確的大小”，這意味著提出了一個計劃，以減少目前的勞動力規(guī)模，在她的生產(chǎn)工廠。這份工作留給了她，就像她討厭做這部分工作一樣，這對公司的生存是必要的，而不僅僅是為了夸大他們的股票價格。簡也贊賞她的公司嘗試盡其所能提高盈利能力。在她與高級管理層的下一次會晤中，簡建議他們不要理會自愿辭職所造成的空缺，現(xiàn)在不再雇用更多的人。這將避免未來勞動力減少帶來的大部分痛苦。這意味著簡偏愛（）

A.轉(zhuǎn)讓
B.減員
C.裁員
D.減少每周

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