多項選擇題公司總部負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的工資收入管理辦法，（）等制度標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)范性文件。
A.工資分配
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
C.工資總額預(yù)算和計劃
D.職工福利和保障
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1.多項選擇題工資收入是指企業(yè)分配給職工的各種工資內(nèi)外收入，包括工資性收入以及（）企業(yè)補充醫(yī)療保險、國有股權(quán)期權(quán)等工資外收入。
A.職工福利
B.社會保險
C.企業(yè)年金
D.住房公積金
2.多項選擇題公司工資收入的管理工作，在國家有關(guān)主管部門的宏觀管理和指導(dǎo)下，實行（）。
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.統(tǒng)一制度
C.集約管理
D.分級負(fù)責(zé)
最新試題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
題型：判斷題
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評價考核。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進(jìn)行評價與激勵。
題型：判斷題